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以创新驱动企业转型发展——胜博发黄金劳模创新工作室巡礼
发布时间:2018-01-03  

(文章来源 中国黄金报2017年12月29日5版)

编者按:恩格斯曾经说过:“社会一旦有技术上的需要,则这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进。”产学研结合,是现代企业发展的大趋势。在黄金价格低位徘徊的几年时间里,胜博发黄金通过劳模创新工作室的可贵探索,走出了一条产学研结合的新路,也支持了公司的可持续发展。工作室成员上接科研院所,下接生产实际,为企业科技创新、降本增效做出了实实在在的贡献。同时劳模创新工作室既与业界共享成果,也在逐步走向世界的实践中不断发展壮大。

正文:中国黄金报记者 谭向杰 王建峰  2017年11月27日,中国黄金集团有限公司(简称集团公司)劳模创新工作室视频推进会在北京召开。会议旨在认真落实党的十九大精神,深入贯彻新发展理念,实施创新驱动战略,在集团公司全面深化改革,推进战略转型升级,着力做强做优做大过程中,充分发挥工会组织优势和产业工人主力军作用,动员广大职工立足岗位、创新创效,纵深推进劳模创新工作室建设工作,全面实现集团公司技术进步、创新发展。

会上辽宁排山楼黄金矿业有限责任公司(简称排山楼公司)梁国海创新工作室、内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司(简称包头鑫达)佐太东创新工作室、河南中原黄金冶炼有限责任公司(简称中原冶炼)刘成祥创新工作室、湖北三鑫金铜股份有限公司(简称湖北三鑫)胡务堂创新工作室等六家创新工作室被命名为中国黄金集团有限公司劳模创新工作室。

六家被命名为劳模创新工作室的企业中,仅sbf999胜博发股份有限公司(简称胜博发黄金)就占了四家。在作经验交流的四家代表中,有三家属于胜博发黄金所属企业。

胜博发黄金之所以有这么强大的创新能力和创新人才储备。主要归因于企业领导人多年来对于创新的高度重视和投入。胜博发黄金董事长宋鑫说,面对新常态下的新挑战,面对世界范围内正在孕育兴起的新一轮科技和产业变革,新常态下的经济增长动力将逐步从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变。要提高全要素生产率,实施创新驱动发展战略,力争在黄金科技领域有大的创新,在关键核心技术领域取得大的突破,把科技创新真正落实到产业发展上,调动企业内在创新动力,并在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,充分激发起生产经营持续健康发展的内生动力。

成立背景:抵御市场寒冬

胜博发黄金于2003年8月在上海证券交易所上市,是全国黄金行业首家上市企业。公司生产有高纯金、标准金、电解银、电解铜和硫酸等多种产品,是集黄金采、选、冶、加工综合配套能力的大型黄金企业。公司成立以来,狠抓管理提升,推进科技创新,科学高效、绿色环保开发利用宝贵的黄金资源,实现了高质量的健康发展,受到社会各界和资本市场广泛赞誉。先后获得“最佳股东回报上市公司”等50多项荣誉。

2011年,黄金价格在达到历史峰值后开始回落,至今,一直在低位徘徊。持续几年快速发展的黄金行业经营面临着严峻挑战,降低成本以“对冲”黄金价格低企,成为黄金行业可持续发展的不二选择。以黄金为主业的胜博发黄金受到的冲击更甚,全过程成本管控在胜博发黄金中开始全面推行。此种背景下,胜博发黄金在所属矿山、冶炼企业中开始了创新工作室的尝试,旨在通过科技创新,降本增效,抵御市场寒冬。

2012年,胜博发黄金旗下所属的湖北三鑫首先成立科技指导站,下设采矿车间丁重朋创新工作室、选矿车间胡务堂创新工作室、信息中心职工创新工作室3个职工(劳模)创新工作室。2013年12月,胜博发黄金所属的包头鑫达选冶厂组织有一定理论水平、工作经验和创新能力的高技能年轻人才组建了佐太东创新工作室。主要任务是通过小改小革、技术创新、人才培养等对选矿工艺、技术、设备等进行优化和控制,达到稳定、优化生产指标,降低生产成本,提高劳动生产率的目的。

之后,创新实验室在胜博发黄金所属企业里陆续开花结果。中原冶炼刘成祥劳模创新工作室、辽宁排山楼梁国海劳模创新工作室等也相继成立。

历史使命:降本增效是关键

胜博发黄金劳模创新实验室的成立和运行,正是黄金行业面临金价低位运行之时,唯有向降低成本发力,企业才能在萧瑟的市场寒冬中存活下来,而创新工作室正是担负着降低成本、创造效益这一历史使命的。胜博发黄金总经理赵占国说,要把纵深推进全过程成本管控+科技创新充分结合起来,大力提升科技创新的贡献率,要把培育更多的技术创新人才作为重点项目进行落实。

2015年以来,包头鑫达佐太东创新工作室紧密围绕胜博发黄金纵深推进全过程成本管控要求,通过精细化持续管理,实现选矿成本降低3.8元/吨,节约生产成本600余万元。2017年前8个月,工作室又节约生产成本200余万元。工作室改变了解析液浓度配制方法,优化解吸液使用批次,年结余片碱150余吨,节约成本50万元。工作室将碎矿颚式破碎机定颚板改造后重新使用,延长使用周期30天,累计降本60万元。通过降低二段钢球球径、及两台球磨机钢球填充率,提高产能200吨/日,磨矿工段电费结余近百万元。

紧贴实际、抓住目标,突出劳模创新工作室创效能力是排山楼梁国海创新工作室的工作宗旨。针对生产经营中的技术难点,梁国海等技术人员多次与长春黄金研究院、北京矿冶研究总院、东北大学等多家科研院所专家教授对接,请专家把脉,对难点问题进行重点攻关。

通过开展新型热轧钢球的试验研究,显著降低了钢球单耗和平均失圆率,提高小时处理矿量4.6%,提高磨矿细度2.6%;按照预算年可节省钢球用量550吨,同时将进一步降低药剂消耗,提高选矿回收率。

自动化组通过多次调研论证,自主设计研发了以液位检测预警为主、视频监控为辅的浸出尾槽液位声光预警系统,有效预防安全环保事故的发生;选矿组通过反复试验研究,改造成功一种新型磨浸可旋转式隔炭筛,既能提高隔炭筛的使用寿命,又避免了人工更换筛片所带来的安全隐患。通过与北京憶众自动化公司、北京矿冶研究总院的专家教授合作,先后完成了选矿厂DCS自动化系统改造工程、氰根在线分析仪的研究与应用等多项自动化科研项目。其中实施粒度在线检测实现了磨矿分级系统的过程闭环控制;实施氰化钠、白灰、絮凝剂等药剂自动添加功能,实现了氰化浸出系统的过程自动化,从而降低了药剂消耗,稳定了生产工艺,既实现了降本增效的目的,又增强了生产作业过程的本质安全,年提高选冶回收率达1.6%。2016年以来,劳模创新工作室开展科技攻关18项,直接创效逾1000万元。

在经验丰富的技术带头人引领下,湖北三鑫劳模工作室群策群力,选取创新项目,破解难题,取得了多项业绩。如胡务堂创新工作室所属的胡锦霞磨浮操作法,“工段、班组、员工”三级安全责任联控法,泵房远程自动控制系统除尘系统改造等10项。2016年完成科技创新成果12项,节约成本20万元,增效200万元;2017年拟定创新项目计划8项,预计节约成本10万元,科技增效80万元,已组织实施。

丁重朋创新工作室的李国平采矿掘进法、改装电动铲运机照明灯、井下电机车架线智能控制系统等15项。2016年完成了架线式电机车行驶状态定点监测装置和铠装电缆金属性接地故障排查新方法,均取得良好效果。2017年新立项和实施了铲运机电缆过卷限位保护装置、遥控铲车无线视频监控装置应用、铲运机卷缆缓冲及拉力显示装置运用等3个可行项目,其中铲运机电缆过卷限位保护装置已基本完成,目前进入调试和进一步完善阶段。

2017年,在现有两个创新工作室的基础上,湖北三鑫又创建了信息中心创新工作室,选立并组织实施创新项目8项。先期完成的码头门动态视频跟踪系统创效20万元,信息中心田力宇研发的便携式基站,解决了井下通信不稳定的问题,提高本质安全和工作效益,创效10余万元。

茁壮成长:获得多项荣誉和专利成果

胜博发黄金为降本增效成立的劳模创新工作室,在短短的几年时间里不仅创效显著,而且工作室也快速发展壮大,获得多项荣誉和专利成果。

截止目前,湖北三鑫的3个创新工作室工作人员已达52名,合计小改小革、攻关项目达200多项,获得国家个人发明专利1项、省级奖项1个、市级职工技术创新成果2个。湖北三鑫也先后获得全国模范职工之家、中国社会责任示范基地、国家级绿色矿山试点单位、全国矿产资源节约与综合利用先进单位、工信部“两化深度融合”示范企业、全国非煤矿山安全质量标准化一级企业(矿山)、全国机械冶金建材工会系统节能减排先进集体等多项荣誉或称号。各项荣誉的取得都能隐约看到劳模创新工作室的身影。

包头鑫达劳模创新工作室自成立以来,在佐太东的带领下,工作室人员攻坚克难、积极进取,通过选矿技术创新、优化生产指标、稳定生产等方面为一线生产服务,既实现了经济效益又培养了年轻人才。工作室研究的氰化搅拌槽炭密度自动测量装置、浓密回水活性炭静态吸附装置已通过国家发明专利认可,氰化炭浆法提金生产粉炭回收系统、载金炭高温高压解吸电解工艺贫液回收金装置、自动加钢球机、C110颚式破碎机定颚板四次掉头装置等7项成果已获得国家实用新型专利认可。小型卷扬机与滑轨更换中型球磨机筒体衬板装置、解吸电解含金蒸汽回收装置等4项专利申请已通过审核。2016年4月,该工作室获得“九原区创新工作室”、“包头市创新工作室”称号。2016年12月9日,工作室又被自治区命名为“内蒙古自治区职工创新工作室”,正式成为省级创新工作室。2017年12月18日,该公司正式通过了高新技术企业认证。

2017年,辽宁排山楼劳模创新工作室成员从成立之初的几个人已发展壮大到30余人,并成立了选矿组、自动化组、机电组、质检组、地质组及采矿组共6个攻关小组,小组之间各司其职又相互配合地开展工作。地质组成员扎实推进《辽宁排山楼金矿床成矿地质条件及深部和外围成矿预测》、《辽宁排山楼深部空区安全监控与治理技术研究》等国家、集团重点科研项目。课题组成员、普通工人、工段长与长春黄金研究院的科研人员汇集一处,经过反复研究、试验操作,率先完成了CG505新型提金工艺的2500吨/日自产矿石工业化试验,实践结果表明采用CG505代替氰化钠完全能够满足生产需求,生产成本仅提高6.07元/吨,矿石胜博发回收率可达90%以上。同时经权威部门检测,其尾矿渣浸出毒性氰化物含量指标控制在2-3毫克/升,满足一般固废排放标准,8月份公司选矿生产系统全面采用了新型环保药剂的工业化应用。新工艺成功应对新环保税法给原始工艺带来的巨大挑战,向建设绿色矿山迈出坚实的一步。

2017年该工作室共确立集团公司立项审查的《排山楼深部空区治理技术研究》等4项重点科技项目,同时经公司创新工作委员会自行审核确立了《外购矿预处理技术研究》等13项自主创新项目。

经劳模创新工作室成员的共同努力,本年度申报的三项实用新型专利《一种筒式隔炭筛》、《取炭器》、《闭环氰化钠自动添加系统》已获得专利申请受理通知书。其中氰化钠自动添加系统、絮凝剂自动制备及添加系统两项成果获得了国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书。

如今的排山楼公司已属于国家重点扶持的高新技术企业之一,符合国家需要重点扶持的高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税和研发费用加计扣除政策,每年节约税收成本可观。鉴于劳模创新工作室的亮丽业绩,公司对该工作室的投入也持续增大,旨在把劳模创新工作室升级成为引领公司科技创新的研发中心。为此,公司将32万元作为科技创新奖励资金,奖励了特殊贡献奖1项、科技进步奖8项、一线职工科技成果奖8项、小改小革及合理化建议奖32项,以鼓励员工加大创新力度,争取实现更大突破。

由刘成祥作为领军人物的中原冶炼劳模创新工作室,现有成员23人,其中高级工程师3人,工程师7人,助理工程师3人,高级技师7人。近两年来先后获得科技奖励2项,参与起草与制定国家或行业标准9项,完成4项分析方法的确认。如由刘成祥主持完成的一种金的湿法提纯方法——GB/T25934.3《高纯金化学分析方法-乙醚萃取ICP法测定高纯金中杂质》,该检测方法为三个检验标准中唯一能够完成高纯金(99.999%)中全部21个杂质元素检测任务的方法。该方法首次解决了多个高纯物质广谱分析的难题,规范了高纯金产品的监测,对规范市场和监测有重大意义。此外,他们还积极参加历次中国黄金集团及全国黄金行业技能竞赛,取得较好的成绩,其中一人被授予河南省技术能手,一人获得黄金行业技术能手,一人获得中央企业技术能手荣誉称号。三人次执裁黄金行业技能竞赛。

前景展望:服务行业 走向世界

除了紧贴企业实际需要,为企业攻克技术难题外,胜博发黄金劳模工作室,还无私的把自己的研究成果与各兄弟企业共享。如包头鑫达劳模创新工作室的多项创新成果获得中国黄金协会、集团公司优秀奖。在申请专利保护核心技术的同时,他们又对集团公司内部企业分享多项核心技术,在运用过程中收到良好效果。

依托刘成祥劳模创新工作室的强大实力,中原冶炼多次派出人员赴深圳等地服务公司合作项目,得到了合作方的较高评价。积极参加全国有色、黄金标委会的标准化工作,扩大企业影响力。

除在国内开展服务业务外,刘成祥劳模创新工作室也开始了与世界黄金行业共舞的脚步。在伦敦金银市场协会对河南中原黄金冶炼厂研发中心化验室进行认证过程中,刘成祥负责广谱分析及高纯标准物质的制备和定值。在与同伴数月的奋战中,刘成祥夜以继日地重复试验,分析数据,最终首次考核样品数据无一超差,获得伦敦金银市场协会的“最高评价”,中原冶炼也成为伦敦金银市场协会的第四家中国会员单位,为胜博发品牌进入国际市场奠定了坚实基础。

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